오프화이트╗-off-white-☈오프화이트 홍콩「오프화이트 맨투맨 레플」☣(컨버스 오프화이트 레플리카)☱나이키 오프화이트 후드↲오프화이트 에어맥스97√허라취 오프화이트█마이티핸드 오프화이트↺16ss 오프화이트 셔츠

오프화이트 팔찌

2018
9-10월(합본호)

AI로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유
카지노사이트 , 오프화이트 밸트

AI 로 돌아가는 공장에서도 인간의 일자리가 사라지지 않는 이유

H. 제임스 윌슨 , R. 도허티

테슬라는 미래의 공장을 건설할 계획이었다 . ‘ 에일리언 드레드노트 Alien Dreadnought 라는 별명으로 불리는 , 캘리포니아 주 프리몬트에 있는 테슬라의 새로운 제조시설은 완전자동화로 인간이 필요 없도록 설계되었다 . 모든 일이 순조로웠다면 , 이 회사는 인공지능 로봇으로 주당 5000 대의 모델 3 전기자동차를 생산해서 급증하는 수요를 따라잡을 수 있었을 것이다 . 그러나 실제로는 이 목표에 훨씬 못 미치는 일주일에 단지 2000 대를 생산하는 데 그쳤다 . 이 회사는 완전자동화가 생각만큼 좋은 게 아님을 뼈저리게 느꼈다 . CEO 일론 머스크에 따르면 정교한 로봇이 실제로 생산속도를 높이기는커녕 오히려 늦추는 것으로 나타났다 .

테슬라의 해결책은 , 병목현상을 해결하기 위해 라인을 중단하고 생산능력을 늘리기 위해 천막으로 대규모 임시구조물을 세우는 것이었다 . 특히 , 이 회사는 생산공정을 개조하고 , 로봇을 교육하거나 재교육하고 , 필요할 때 로봇을 대체하기 위해 수백 명의 직원을 고용했다 . “ , 테슬라의 지나친 자동화 시도는 실수였습니다 . 오프화이트 직구-off-white-오프화이트 벨트 정가품온라인카지노

  • 오프화이트 프레스토 응모
  • 정확히 말해서 , 제 실수입니다 . 인간은 과소평가되고 있습니다 .” 일론 머스크 자신이 지난 4 월 트위터에 올린 글이다 .
  • 오프화이트 신발♬아디다스 오프화이트♪{오프화이트 시그니쳐}오프화이트 13♞미나 오프화이트┧오프화이트 톰삭스┝오프화이트 트레셔ス
  • 오프화이트 나이키
  • 오프화이트
  • 오프화이트 쇼핑
  • bfakn.club
  • 과도한 자동화의 함정이라는 교훈을 얻은 회사가 테슬라뿐은 아니다 . 인공지능시스템 구현에 앞장선 1000 여 개 기업을 대상으로 한 글로벌 연구에서 우리는 인간 직원을 대체하기 위해 기계를 사용하는 것보다는 직원들이 기계와 함께 일하도록 배치할 때 최고의 성과를 달성할 수 있다는 사실을 발견했다 . 이런 협업관계에서 사람은 기계가 더 나아지도록 하고 , 기계는 사람들이 단계적으로 성과를 개선할 수 있게 한다 .

    생산요소에 인력 추가하기

    테슬라에서 더 많은 인력을 투입하는 것은 에일리언 드레드노트 를 원만하고 효율적으로 운영하는 추가 임무를 인간에게 부여함으로써 전통적인 일자리를 확장함을 의미한다 . 예컨대 장비 유지보수 책임자는 매시간 기술자들을 감독하고 장비 수리를 관리하는 이상의 일을 할 수 있어야 한다 . 테슬라의 최근 채용활동에 대한 우리 분석에 따르면 , 직원들은 로봇공학 지식과 엔지니어링 스킬을 갖추어야 한다 . 마찬가지로 장비 유지보수 기술자에게는 산업용 장비를 진단하고 문제를 해결하는 데 필요한 노하우 이상이 요구된다 . 이들은 서모그래피 thermography , 진동 분석 등 다양한 분석방법을 사용해서 고장이 나기 전에 기계에 대해 어떤 특정 유지보수 절차를 수행해야 하는지를 사전에 결정할 수 있어야 한다하와이 오프화이트온라인카지노-오프화이트-오프화이트 갤러리├오프화이트 이벤트⇃「오프화이트 현대백화점」오프화이트 스티커✡오프화이트 카우╏오프화이트 업템포コ오프화이트 강다니엘⇉

  • 오프화이트 후드 레플리카
  • .

    전통적인 일자리에 새로운 일이 포함돼 확장되는 것만이 아니다 . 완전히 새로운 범주의 일자리도 창출되고 있다 . 예컨대 인터넷 혁명이 웹 디자이너와 검색엔진 최적화 엔지니어 등 완전히 새로운 일자리를 창출한 것처럼 , 새로운 인공지능 시대도 그럴 것이다 . 예컨대 테슬라에서는 로봇 엔지니어 , 컴퓨터 비전 과학자 , 딥 러닝 과학자와 머신러닝 시스템 엔지니어를 뽑는다 . 또한 이 회사는 배터리 알고리즘 엔지니어 , 센서 융합 객체 추적 및 예측 엔지니어 등 더 난해한 인공지능 전문 분야의 구인 목록을 웹사이트에 게시했다 . 배터리 알고리즘 엔지니어의 자격요건에는 셀 용량 , 임피던스 , 에너지 등 리튬이온 전지에 관한 지식을 넘어 , 최첨단 피드백 제어 및 추정을 위한 알고리즘을 개발하는 전문지식도 포함된다 . 게다가 , 인공지능으로 인해 재해석되는 것은 비단 기술 관련 일자리뿐만 아니다 . 오프화이트오프화이트 한국매장█오프화이트 나이키 응모╓﹛세훈 오프화이트﹜오프화이트 채용U오프화이트 베이퍼맥스 화이트╒오프화이트 신발⇗오프화이트 벨트 레플♚오프화이트-off-white--off-white-오프화이트 페인팅♨오프화이트 오프라인 매장◑{오프화이트 티}오프화이트 체크셔츠♨오프화이트 블랙디스진┱오프화이트 컨버스 응모↞미나 오프화이트⇞오프화이트 웨이브 후드오프화이트 미드◕오프화이트 st¤(유니온하우스 오프화이트)에어맥스 오프화이트큐오프화이트 컨버스 척테일러☼오프화이트 도쿄サ오프화이트 척 70♫-오프화이트-xlsx.kr오프화이트스포츠토토사이트나이키 오프화이트 베이퍼맥스오프화이트오프화이트 여자먹튀검증오프화이트 후드 리뷰◎컨버스 오프화이트 척테일러☁‹파이렉스 오프화이트›오프화이트 컨버스 세탁♨오프화이트 갤러리아☏컨버스 오프화이트 구매➻나이키 오프화이트 에어맥스 90✌스포츠토토사이트추천바카라사이트-off-white-오프화이트 에어조던▩오프화이트 커스텀ο『오프화이트 머니클립』오프화이트 케이블타이 제거➚나이키 오프화이트 캠핑▀오프화이트 티➚오프화이트 머플러╙오프화이트 오사카오프화이트 fw 17오프화이트 비니▲오프화이트 조던↺(나이키 오프화이트 종류)오프화이트 팔찌↫나이키 오프화이트 풋볼ム오프화이트 줌플라이 핑크┰오프화이트 패딩チ베이퍼맥스 오프화이트 가격오프화이트 실제로 테슬라와 다른 회사에서 나타난 바와 같이 인공지능 기술은 영업 및 마케팅에서 R&D, 회계 및 재무 등 고객을 직접 상대하지 않는 후방 부서 기능에 이르기까지 기업 전체에 엄청난 영향을 끼치고 있다 . 오프화이트 정가품 구별υ오프화이트 가품 구별☝【오프화이트 로고】오프화이트 조던 unc☚ 분더샵 오프화이트 파티▫오프화이트 프레스토 코디◢오프화이트 오페라⇄온라인카지노오프화이트 나이키 블레이져➵에어맥스 97 오프화이트➹﹝오프화이트 에어조던1﹞방탄 오프화이트⇪나이키 오프화이트 베이퍼맥스 드로우┨나이키 오프화이트 프레스토 코디▣오프화이트 이지❁오프화이트 바지오프화이트오프화이트오프화이트 웨이브 후드エ오프화이트 지갑ヨ〖오프화이트 티〗오프화이트 카라바지오ε오프화이트 몽클레어 패딩㊣오프화이트 당첨↪나이키 오프화이트 레플리카☍오프화이트오프화이트나이키 오프화이트 추첨오프화이트 더텐스포츠토토사이트오프화이트 짝퉁일본 오프화이트 매장오프화이트 팬츠⇩나이키 에어 프레스토 오프화이트⇪{오프화이트 블랙진}컨버스 오프화이트 리셀가⇏오프화이트 베이퍼맥스 화이트☽오프화이트 맨투맨 정품υ나이키 오프화이트 프레스토 레플═오프화이트오프화이트 디스온라인카지노오프화이트 스프레이ケ오프화이트 구별법↾(오프화이트 플란넬 셔츠)오프화이트 블레이져 블랙░오프화이트 정품 구별↡나이키 오프화이트 조던↕골든구스 오프화이트┷나이키 오프화이트 신발오프화이트오프화이트오프화이트 케이블타이レ에어프레스토 오프화이트★「오프화이트 트레이닝」버질 아블로 오프화이트θ오프화이트 하이퍼덩크☑오프화이트 표절✄오프화이트 더 텐☈ 한 예로 테슬라는 온라인 포럼 정보를 비롯한 고객 데이터를 인공지능 시스템으로 처리해서 차량에 관련된 공통 문제를 찾아낸다 .

    필요한 교육

    특히 인공지능 전문가의 심각한 부족으로 인해 일부 전문가의 연봉이 30 만 달러를 훨씬 웃도는 상황을 고려할 때 , ‘ 배터리 알고리즘 엔지니어 같은 임무를 수행할 적절한 인력을 찾는 것은 분명 쉬운 일이 아니다 .

  • -오프화이트-
  • 먹튀검증
  • 오프화이트 데님자켓⇤나이키 오프화이트 90╬﹛나이키 오프화이트 롱자켓﹜레플리카 오프화이트✓오프화이트 컨버스 세탁㍿오프화이트 에어맥스 97┋오프화이트 오프라인 매장☎ 따라서 많은 기업이 필요한 인재의 사내 육성에 주력하고 있다 . 기업 경영진은 새로운 기술교육 프로그램에 과거보다 더 규모가 크고 다양한 활동이 필요함은 알고 있다 . 하지만 우리 연구 결과 , 1500 개 글로벌기업 중 약 4 분의 3 이 실제 추진에 있어서 어려움을 겪고 있음이 밝혀졌다 .

    특히 아직까지 기업의 약 3% 만이 이런 계획을 추진하고 있는 상황을 고려할 때 , 기술 재교육에 막대한 신규 투자가 필요하며 정부기관은 물론 외부 파트너와의 협력이 필요할 수도 있다 . 최근 애틀랜타 외곽에서 생산을 시작한 아디다스의 선진 제조공장골든구스 오프화이트오프화이트 아이폰 케이스⇢오프화이트 머플러➴「오프화이트 목도리」오프화이트 풋볼↖조던1 오프화이트❤오프화이트 벌크▧오프화이트 핸드폰 케이스✲오프화이트오프화이트 집타이 제거►오프화이트 크롭티〓(베이퍼 맥스 오프화이트)오프화이트 린넨셔츠☀오프화이트 베이퍼맥스 og♪오프화이트 벨트 코디╇오프화이트 신발 사이즈표♜-off-white-오프화이트 리포스트오프화이트 몽클레어☚ 오프화이트 모자キ【일본 오프화이트】컨버스 오프화이트リ크록스 오프화이트♛아디다스 가젤 오프화이트◆한국 오프화이트 매장♐16ss 오프화이트 셔츠오프화이트 뜻╚오프화이트 셔츠⇢﹝오프화이트 후드자켓﹞오프화이트 눈꽃┛오프화이트 척 70➹오프화이트 추첨♠오프화이트 칸예→오프화이트 메쉬 쇼츠➛컨버스 오프화이트 척테일러ω〖베이퍼맥스 오프화이트 리셀〗에어프레스토 오프화이트♨오프화이트 에어팟☣오프화이트 반팔 xs™미국 오프화이트☼오프화이트오프화이트 후드집업 레플리카스포츠토토 스피드팩토리 Speedfactory 의 예를 살펴보자 . 지역 소비자들에 맞춰 특별히 설계한 스니커즈 운동화를 유연하게 생산할 수 있는 7000m2 규모의 로봇공장을 열기 위해 아디다스는 조지아 주정부 당국과 독일 파트너인 외히슬러 모션 OECHSLER Motion 과 긴밀히 협력했다 . 현재 이 시설에는 기획자 , 기사 , 재봉사 , 기능사 등 고도로 기술적인 일에 종사하는 직원 약 150 명이 있다 . 이 공장을 건설하는 동안 외히슬러 직원들은 채터후치기술대 Chattahoochee Technical College 와 이코노믹 디벨롭먼트 Economic Development 의 체로키 Cherokee 사무소 및 우드스톡 Woodstock 사무소가 공동 운영하는 스타트업 허브 startup hub 에서 근무했다 . 다른 인센티브로는 창출하는 일자리당 3500 달러의 주 세액공제 혜택과 주정부 교육지원 프로그램인 조지아 퀵 스타트 Georgia Quick Start’ 등의 지원도 있었다 . 또한 , 아디다스는 전문화된 인공지능 로봇과 함께 일할 수 있도록 직원들을 독일로 보내 교육시켰다 .

    직원교육이 증가함에 따라 일부 기업에서는 직원들이 필요한 전문지식을 습득할 수 있도록 자체 인증 프로그램을 개발하기 시작했다 . 예컨대 GE 글로벌 리서치는 머신러닝과 기타 특정기술을 가르치기 위한 온라인과정을 개설했다 . 수백 명의 직원이 이미 데이터 분석을 위한 회사의 인증 프로그램을 마치고 , 새로운 임무를 맡을 수 있게 되었다 .

    오프화이트 블루오프화이트-오프화이트-지방시 오프화이트-오프화이트-토토사이트오프화이트 신발 사이즈에어맥스 97 오프화이트☼오프화이트 레깅스┐「이지부스트 오프화이트」오프화이트 슈프림⇊오프화이트 머니클립⇙오프화이트 장미➶오프화이트 맨투맨 사이즈▼토토사이트추천오프화이트 가죽스포츠토토오프화이트 야상-off-white-오프화이트오프화이트 컨버스 척맥스97 오프화이트➻오프화이트 키체인U(오프화이트 비싼이유)오프화이트 크로스백™오프화이트 베이퍼맥스 가격☷오차드로드 오프화이트♧크록스 오프화이트⇎오프화이트 맨투맨 사이즈 모델 3

  • 오프화이트 반팔
  • -오프화이트-
  • 오프화이트
  • 오프화이트 매출
  • 온라인카지노 차량을 담당하는 직원들은 다른 제조부문 직원보다 더 많이 교육받는다 . 여기에는 제조 필수기술과 제조 기본기술에 관한 강의실 교육이 포함된다 . 테슬라는 또한 예컨대 사람들이 내연기관 제조기술자에서 전기자동차 제조기술자로 전환할 수 있게 하는 새로운 교육 프로그램을 시작했다 . 그리고 이 회사는 대학과 제휴해서 학생들에게 전기자동차 업계에서 일하는 데 필요한 교육을 제공한다 .

    테슬라는 자동화와 인공지능을 대폭 적용했지만 , 그만큼이나 인간의 역할 역시 이 회사의 성공을 좌우한다 . 모델 3 의 급증하는 수요를 맞추기 위해 일론 머스크는 제조 부문을 하루 3 교대로 운영하면서 궁극적으로 조립라인을 논스톱으로 돌릴 수 있기를 원했다 . 이를 위해 매주 약 400 명의 직원을 고용할 계획이다 . 따라서 이렇게 유입되는 인력을 수용할 수 있는 신입사원 교육이 필요하다 . 3 5000 달러부터 시작하는 모델 3 의 비교적 낮은 진입가격을 고려할 때 , 테슬라는 규모의 경제를 꼭 이뤄내야만 하는 상황이고 이를 위해선 직원교육이 매우 중요하다 . 한 분석에 따르면 , 모델 3 30% 의 이익률을 낼 수 있는 잠재력이 있다 . 이는 배터리 구동 차량에서 전례가 없는 일이 될 것이다 . 이 회사가 6 월 마지막 주에 주당 생산목표 5000 대를 마침내 달성했지만 , 이런 공격적인 속도를 유지하고 또 더 개선할 수 있을지는 아직 두고 봐야 한다 . 아이러니하게도 , 미래의 공장에서도 인간의 중요성은 더욱 커지고 있다 .

    번역 손용수 에디팅 조진서

    H. 제임스 윌슨 (H. James Wilson) 은 액센추어리서치의 정보 기술 및 비즈니스 리서치 담당 상무이사다 . 트위터 계정은 @hjameswilson 이다 <오프화이트 피그먼트 맨투맨>

    R. 도허티 (Paul R. Daugherty) 는 액센추어의 최고기술 및 혁신 책임자다 . 이들은 〈 Human + Machine: Reimagining Work in the Age of AI (Harvard Business Review Press, 2018 3 ) 의 공동 저자다 .

    인사조직 다른 아티클

    • 현실적 협업

      [하버드비즈니스리뷰 코리아] 20159월호 앨리슨 비어드(Alison Beard)오프화이트

    • 오프화이트 택
    • -오프화이트-
    • 나이키 오프화이트 신발
    • 오프화이트 롯데

      [하버드비즈니스리뷰 코리아] 201612월호 만프레드 F. R. 케츠 데브리스(Manfred F.R. Kets de Vries)

    • -오프화이트-지코 오프화이트오프화이트 지갑⇩오프화이트 사는법╛(오프화이트 카드 지갑)오프화이트 칸예§오프화이트 후드 사이즈↸오프화이트 덩크═오프화이트 에어맥스 90✎

      [동아비즈니스리뷰] 10 호 문권모

    • gvya.kr

      [하버드비즈니스리뷰 코리아] 20143월 크리스티 스미스(Christie Smith),겐지 요시노(Kenji Yoshino)

    • 직접 리드하고, 체크하고, 희생하고 PM의 리더십, 열정을 불 지핀다

      [동아비즈니스리뷰] 182 호 허헌

    무료 열람 가능 아티클 수 -오프화이트-캐나다 오프화이트허라취 오프화이트오프화이트오프화이트 운동화오프화이트 싸일런스오프화이트 프라그먼트오프화이트카지노오프화이트오프화이트 줌플라이 가품⇢오프화이트 갤럭시♣(오프화이트 택 제거)이시언 오프화이트⇚오프화이트 슬리브✡오프화이트 청남방◎오프화이트 스프레이 맨투맨♡-오프화이트-카지노사이트오프화이트-오프화이트-온라인카지노오프화이트오프화이트 모나리자◦오프화이트 컨버스 척 70⚘<오프화이트 fw 17>오프화이트 구매처♡오프화이트 블랙 후드┶오프화이트 런닝화➴오프화이트 맨투맨 코디ρ오프화이트 이지85me.kr토토사이트오프화이트 점프수트오프화이트 반팔나이키 오프화이트 신발╇오프화이트 맨투맨 정품╅《오프화이트 따옴표》오프화이트 블랙디스진✣오프화이트 베이퍼맥스 블랙┟무신사 오프화이트↿오프화이트 아이폰 배경화면▒오프화이트오프화이트 14fw♭아이폰x 오프화이트 배경화면☃(오프화이트 발매)오프화이트 티셔츠 사이즈↳오프화이트 집타이☀오프화이트 조던┨오프화이트 갤럭시オ온라인카지노온라인카지노미뇽네프 오프화이트-off-white- 오프화이트 나이키 에어포스 |
  • 오프화이트
  • -off-white-
  • 오프화이트
  • 오프화이트사설토토사이트추천
    오프화이트 pvc
    2019 7-8월호 하버드비즈니스리뷰 코리아
    블록버스터 머신,
    jnice08-ipp13-wa-za-0389 마블
    오프화이트 나이키 에어포스

    인사조직 TOP 5

    1. 조직문화를 바꾸는 잘못된 방법
    2. 먹튀검증
    3. okbari.kr
    4. ‘인사쟁이’의 시대는 갔다… 이제는 ‘HR 파트너’의 시대
    5. 카지노
    HBR Korea SNS anma4you.kr 온라인카지노 사설토토사이트